【典型案例】
王某入职甲公司工作三年，期间公司未为其缴纳社会保险。离职时，王某要求补缴社保，甲公司否认存在劳动关系。本案核心争议在于双方是否构成事实劳动关系。依据《劳动合同法》第七条，劳动关系自实际用工之日起成立，书面合同并非唯一依据。王某需证明其接受甲公司管理、从事公司业务且定期获取劳动报酬。
【法官说法】
认定劳动关系需满足主体适格性及人身、经济从属性。劳动者可收集以下证据：直接证据包括工资转账记录，如银行流水、微信发放凭证、考勤记录、工作证件、社保代缴材料；间接证据如工作邮件、内部群聊记录、业务文件签署记录、工位或工装照片等。需注意，工资发放主体应与用人单位一致，若通过私人账户支付，需结合其他证据佐证劳动关系；微信聊天记录等电子证据需保留原始载体，必要时可公证截图；证人证言需具体描述工作内容、管理细节。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便无书面合同，若劳动者能证明长期稳定提供劳动、接受单位管理并获取报酬，即可认定劳动关系。本案中，若王某提供三年工资银行流水、带有公司标识的工牌、参与项目的工作文件等，形成完整证据链，可主张劳动关系成立并要求补缴社保。
（劳动者报 左溪瑶）
来源：中工网